SOPRACO NV
Sopraco is een Belgisch geïntegreerd vleesbedrijf. De groep Sopraco levert vlees op maat voor de grootdistributie, winkelketens, horeca en beenhouwerijen.
De volledige verticale geïntegreerde productie omvat -via verschillende dochterbedrijven -
De dieren worden geslacht in eigen slachthuizen, zowel in België als in Frankrijk. Hier worden de strengste normen gehanteerd op vlak van hygiëne en voedselveiligheid.
Lornoy, Belliporc en Norenca kunnen een breed assortiment vleesproducten aanbieden. Gaande van technische delen als geportioneerd, vers, diepgevroren, veredeld of gegaard vlees.
Aangezien er tijdens dit productieproces verschillende disciplines aanbod komen, gaan we ook te maken krijgen met verschillende functieprofielen. De profielen bestaan uit gaande van ongeschoolde handenarbeider (slachters, uitbeenders, …) tot en met masters (bio-ingenieur, dierenarts,...).
Bij selectie van medewerkers wordt er gekeken naar het individu en hebben oog voor het potentieel van de kandidaat. Er wordt vooral gekeken naar persoonlijkheid, motivatie en wil om te leren. Hierdoor krijgen allochtonen, 50+, jongeren, laaggeschoolden, mensen met een (functie)beperkingen evenveel kansen. Als multiculturele organisatie verwachten wij van iedere werknemer respect te hebben voor iedereen ongeacht zijn afkomst, cultuur of godsdienst.
Omdat handenarbeiders met de nodige competenties moeilijk te vinden zijn op de reguliere arbeidsmarkt worden deze mensen gezocht via ander kanalen. Maar dan stoten we op het probleem dat we te maken krijgen met ongeschoolden met een niet tot weinige kennis van het Nederlands. Dit zijn meestal mensen met een migratieachtergrond. Dit geldt ook voor de meer technische profielen. De instroom van bachelors voor de vacature van technieker is zo goed als nihil. Daarom hebben we geopteerd om personen met een niveau 3 of 4 een niveau hoger te brengen met interne en/of externe opleidingen. Hier stuiten we dan ook dikwijls op het taalprobleem en kandidaten die hun opleidingen/school niet hebben afgemaakt.
Voor de functie van onderhoudstechnieker (onderhoudsmechanicien) wordt er een opleiding op de werkvloer voorzien. Voor de functie van medewerker ‘magazijnmedewerker’ is meestal de taal een probleem en gebruik PC. Hier wordt vooral op de werkvloer de nodige competenties aangeleerd.
De volledige verticale geïntegreerde productie omvat -via verschillende dochterbedrijven -
- De veehouderij (Vilatca NV)
- Productie van melk- en veevoeders (Bepro NV)
- De slachterij (Belbesca NV)
- Vleesverwerking (Lornoy NV – Belliporc NV – Norenca NV)
- Logistiek (Tejo NV)
- Diensten en administratie (Sopraco NV)
De dieren worden geslacht in eigen slachthuizen, zowel in België als in Frankrijk. Hier worden de strengste normen gehanteerd op vlak van hygiëne en voedselveiligheid.
Lornoy, Belliporc en Norenca kunnen een breed assortiment vleesproducten aanbieden. Gaande van technische delen als geportioneerd, vers, diepgevroren, veredeld of gegaard vlees.
Aangezien er tijdens dit productieproces verschillende disciplines aanbod komen, gaan we ook te maken krijgen met verschillende functieprofielen. De profielen bestaan uit gaande van ongeschoolde handenarbeider (slachters, uitbeenders, …) tot en met masters (bio-ingenieur, dierenarts,...).
Bij selectie van medewerkers wordt er gekeken naar het individu en hebben oog voor het potentieel van de kandidaat. Er wordt vooral gekeken naar persoonlijkheid, motivatie en wil om te leren. Hierdoor krijgen allochtonen, 50+, jongeren, laaggeschoolden, mensen met een (functie)beperkingen evenveel kansen. Als multiculturele organisatie verwachten wij van iedere werknemer respect te hebben voor iedereen ongeacht zijn afkomst, cultuur of godsdienst.
Omdat handenarbeiders met de nodige competenties moeilijk te vinden zijn op de reguliere arbeidsmarkt worden deze mensen gezocht via ander kanalen. Maar dan stoten we op het probleem dat we te maken krijgen met ongeschoolden met een niet tot weinige kennis van het Nederlands. Dit zijn meestal mensen met een migratieachtergrond. Dit geldt ook voor de meer technische profielen. De instroom van bachelors voor de vacature van technieker is zo goed als nihil. Daarom hebben we geopteerd om personen met een niveau 3 of 4 een niveau hoger te brengen met interne en/of externe opleidingen. Hier stuiten we dan ook dikwijls op het taalprobleem en kandidaten die hun opleidingen/school niet hebben afgemaakt.
Voor de functie van onderhoudstechnieker (onderhoudsmechanicien) wordt er een opleiding op de werkvloer voorzien. Voor de functie van medewerker ‘magazijnmedewerker’ is meestal de taal een probleem en gebruik PC. Hier wordt vooral op de werkvloer de nodige competenties aangeleerd.
